Cách viết đánh giá kết quả thử việc đầy đủ và ấn tượng

*
Mẫu báo cáo kết quả test việc

Báo cáo tác dụng demo Việc là một trong những các loại văn uống bạn dạng tổng kết tất cả hiệu quả, thành tựu thao tác làm việc với hầu hết kỹ năng và kiến thức, kĩ năng mà nhân viên cấp dưới new vẫn học hỏi và chia sẻ được tự đông đảo các bước mà người ta được tiến hành vào quy trình test Việc.

Bạn đang xem: Cách viết đánh giá kết quả thử việc đầy đủ và ấn tượng

Viết report kết quả demo câu hỏi là 1 trong vận động luôn luôn phải có Khi nhân viên cấp dưới bắt đầu kết thúc thời gian demo câu hỏi. Nó là 1 trong trong những địa thế căn cứ thiết yếu để người prúc trách giỏi Trưởng Sở phận có tác dụng khuyến cáo với Ban Lãnh đạo trong bài toán bao gồm tiếp tục tuyển chọn dụng nhân viên kia nữa hay không?

Mẫu report công dụng test việc

BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC

 ( Hết thời gian test câu hỏi )

Họ cùng tên:…………………………………………….…

Thuộc thành phần : …………………………………………

Trình độ chuyên môn:………………………………

……………………………………………………………………

Chức vụ:………………………………

Cấp trên trực tiếp:……………………

Ngày thừa nhận câu hỏi :……./………/………………

Thời gian thử việc:…………/ tháng

Ngày quá hạn sử dụng demo vấn đề và nộp bản kiểm điểm công tác:……/……/………

I. Nhiệm vụ được giao:

Nhiệm vụ chính:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

Các trọng trách khác:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

II. Tự dìm xét hiệu quả công tác, tu chăm sóc rèn luyện:

1- Tự nhận xét mức độ hoàn thành các nhiệm vụ được giao: ( Xuất sắc, xuất sắc, tương đối, mức độ vừa phải, yếu đuối cùng các góp phần cá thể đối với thành phần, chúng tôi ).

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

2- Tự Đánh Giá về năng lực trình độ chuyên môn, năng lực quản lý: (đối với những thành phần cai quản lý), kỷ năng thực hiên nhiệu vụ, cách thao tác, tinh thần phối kết hợp công tác…

Mặt mạnh:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

Mặt yếu:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

3- Tự Reviews về kỷ vẻ ngoài lao động: (Thực hiện tại nội qui chủ thể, tiếng giấc làm cho việc…), tính chân thực vào công tác (report tương đối đầy đủ trug thực, đưa tin thiết yếu xác….), ý thức và thể hiện thái độ Ship hàng, năng lực giao tiếp

Mặt mạnh:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

Mặt yếu:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

4- Tự Đánh Giá về ý thức học tập: (vẫn tiếp thu kiến thức nâng cấp trình độ chuyên môn về nghành gì, mang lại lợi ích mang đến công tác làm việc..)

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

III. Nhận xét góp ý cho Công ty:

1- Mặt như thế nào chúng ta thấy tốt:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

2- Và phương diện như thế nào chúng ta thấy còn không tốt:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

IV.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cách In File Pdf Bị Khóa Đơn Giản Mà Ai Cũng Làm Được

 Những lời khuyên với ước muốn cá nhân ( trường hợp gồm ):

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

………………………, Ngày………..mon …………,năm 20……

Người viết 

(Ký & ghi rõ họ tên)

 

V. Ý kiến của bộ phận:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

TP HCM, ngày …..tháng……năm 20……

Trưởng bộ phận

(Ký & ghi rõ chúng ta tên)

 ……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

HCM, ngày …..tháng……năm 20……

Trưởng Phòng HCNS

(Ký & ghi rõ chúng ta tên)

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

Hồ Chí Minh, ngày …..tháng……năm 20……

Ban Giám đốc

(Ký và ghi rõ chúng ta tên)

 

Trên đó là ngôn từ chủng loại Báo cáo kết quả demo vấn đề chuẩn chỉnh duy nhất cơ mà đông đảo chuyên gia hành bao gồm nhân sự của wpcyte.com đã chế tạo. Các chúng ta có thể xem thêm với nghiên cứu, vận dụng vào công việc.

quý khách gọi hoàn toàn có thể tham khảo những khóa huấn luyện liên quan mang lại nghành nghề Hành thiết yếu nhân sự trên trung trung khu để rõ hơn về những vấn đề nhân sự trong doanh nghiệp lớn. Hy vọng nội dung bài viết hữu ích cùng với bạn đọc.